劳动纠纷

1 解答 0 浏览 2018-08-08 14:58

问题补充

我在一家公司任职，去年8月份至今年4月份，由于其克扣10-12月份工资共1200元，且2月份未发放过年法定节假日的工资993元，由此产生个人情绪，存在不服从公司管理的现象，且本就打算离职重找一份工作，4月16日请假在另一家公司面试并填写了入职登记表，但是请假未被批准，4月16日晚收到公司的辞退通知，但是公司未发放3月及4月份基本工资，这样的情况能不能要回工资，获得赔偿，或者公司是否可以要求我对其损失进行赔偿？

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律师解答 (1)

窦律师律师

2018-08-09 09:32

你们当时签订合同了吗？劳动者因个人原因辞职，应当履行提前通知的义务，并且没有经济补偿金。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。如果劳动者因个人原因在没有通知用人单位的情况下离职，司法实践中会被视为劳动者违法解除劳动合同。根据法律规定，如果给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任。未及时足额支付劳动报酬，劳动者可因用人单位的过错解除劳动合同，并获得经济补偿金。

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