没有明确试用期的劳动合同，离职需要等到一个月后才能正式离职吗？

2 解答 0 浏览 2018-03-14 22:41

问题补充

我在现在的单位于2017年10月29日入职，直到2018年1月23日，公司才给签订劳动合同。公司说是公司规定试用期3个月，转正签劳动合同。合同为2年固定合同，合同生效日期为2018年1月23日，合同上没有明确试用期，社保也是今年3月份才给上，现在申请离职，需要等到一个月后才能正式离职吗？万分感谢

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律师解答 (2)

刘律师律师

2018-03-15 10:16

《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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张律师律师

2018-03-15 10:57

根据《[law@1248431]中华人民共和国劳动合同法(2012修正)[/law]》第[art@1248431#19,6635399]19[/art]条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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