亲，我想咨询一下，公司给我签了一年的劳动合同，试用期3个月，然后现在试用期到了，他要延长，也没说什么具体原因，我要求签订试用期延长协议，他说他开不出来，请问口头协议是合法的么
问题补充
亲，我想咨询一下，公司给我签了一年的劳动合同，试用期3个月，然后现在试用期到了，他要延长，也没说什么具体原因，我要求签订试用期延长协议，他说他开不出来，请问口头协议是合法的么
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律师解答 (2)
刘律师律师
2018-01-21 11:38
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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张律师律师
2018-01-21 16:56
您好！根据《[law@1248431]中华人民共和国劳动合同法(2012修正)[/law]》第[art@1248431#19,6635399]19[/art]条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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