在单位被同事殴打，单位定性为打架，是否合理，如何维权？

我是一银行职工,1月14日发生一起事件,在工作单位,本人在自己岗位上正常工作,另一员工串岗到我这里,先用语言辱骂和威胁我,起来纠纷,当时双方没有身体接触,后经劝开后,突然他用手连续重击打我背部3次,后我想不和他纠缠,没理他,然他还不罢休,继续冲过来想袭击我,他抓住我双手高高举起,后经我奋力挣脱,他就退回到门口,继续谩骂威胁,我冲过去和他评理,他也冲过来,他没站稳,摔了,我扶了下他,他起来后继续言语威胁我,这过程单位都有录像,后单位领导拦住我报警。经过就这样,事后,单位处理结果出来:他因是退休回聘人员,叫他离职,我因为与他有接触,定性为打架,处罚2000元。我认为。自己在本职岗位工作,没有错,我要报警领导拦住,责任一家之言确定,2月6日去医院,发现受打击的背部,脊椎盘突出。现在我想问几点:我这事可以定性为打架吗,单位这样处理太简单粗暴,我该怎样去上级部门申述,其次,打我的那一方连起码的赔礼道歉都没有,我如果要起诉他,该怎么办,可以要求精神赔偿吗？