劳动者解除劳动合同应遵循哪些法定程序？

劳动合同是劳动者和用人单位签订的确立劳动关系的合同，一旦签订并生效，双方就应全面遵守。劳动者有辞职权，但法律同时兼顾了用人单位的利益，劳动者不可任性辞职。本案中，林某就没有遵守提前30日通知用人单位的程序要求，没有给用人单位预留足够准备时间，违反了法律规定，显然需承担违约责任，软件公司也应承担连带赔偿责任。 根据《[law@1248431]中华人民共和国劳动合同法(2012修正)[/law]》第[art@1248431#37,6635417]37[/art]条， 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《[law@1248431]中华人民共和国劳动合同法(2012修正)[/law]》第[art@1248431#90,6635470]90[/art]条、第[art@1248431#91,6635471]91[/art]条， 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。