入职前培训能否认定劳动关系建立？

职业培训是劳动者的权利，同时也是用人单位的义务。该工厂负责人的说法没有任何法律依据，贾某从第一天培训期就与工厂建立了劳动关系，是该厂的一名员工，应当享有与其他员工一样的待遇。 根据《[law@1146270]中华人民共和国劳动法[/law]》第[art@1146270#3,6230171]3[/art]条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 根据《[law@1248431]中华人民共和国劳动合同法(2012修正)[/law]》第[art@1248431#7,6635387]7[/art]条， 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。