单位以绩效不达标为有下发绩效提升计划的处罚,对职业生涯造成极大影响
问题补充
单位以绩效不达标为有下发绩效提升计划的处罚,对职业生涯造成极大影响,公司的说法是这个“绩效提升计划”是通知,不是合同。当时不知道这东西的严重性,就签了字,后来通过了,但绩效提升计划被记入公司HR系统,公司规定有绩效记录的员工不允许转岗加薪,在签绩效计划的时候公司故意隐瞒“绩效提升计划”的性质和公司相关政策,造成我后来的巨大损失。这份“绩效提升计划”能算是合同么?如果是合同的话这样的文书是否非法?
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