解除劳动合同时劳动者是否要向用人单位赔偿培训费？

你所在单位为你进行了为期2年的脱产学习，并花费了一定培训费，且补充签订了相关协议。你在未履行约定服务期时，就提出辞职，应该承担违约责任。公司要求你承担培训费的要求合法合理，应支付培训费。 根据《[law@1248431]中华人民共和国劳动合同法(2012修正)[/law]》第[art@1248431#22,6635402]22[/art]条， 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。