没有劳动合同,签了培训协议有效吗
问题补充
1、是这样的,我刚入职两个月(刚过试用期)签了一份培训协议,任期三年的,并扣了2千元的培训押金,(培训押金未在培训协议中列明已扣押),协议显示如果我未到协议规定的日期离职,要赔对方5千元,请问这个培训协议有法律效力吗?
2、我现在已在该企业任职1年有余,尚未购买社保,无劳动合同。
3、我们请假公司扣除是这样核算在,公司周六日不上班,当月请假2天,周六日是无带薪假。假设月薪2000元,本月30天,请假2天,周六日合计8天,那么工资扣除就是这样计算:2000/(30-8)*2=182,工资就要扣除182元,您觉得他这样计算合理合法吗?
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