外国人、港澳台居民在中国内地就业的劳动关系如何认定？

依法办理了《外国人就业证》或《台港澳人员就业证》的外国人、无国籍人或台港澳人员在中国内地与用人单位形成的用工关系，应认定为劳动关系。否则，应认定为雇佣关系，对于雇佣期间的报酬，可参照双方签订的合同处理。 根据《外国人在中国就业管理规定》第二条、第五条、第六条、第八条和《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第四条的规定，外国人、台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣外国人、台、港、澳人员的，应当为其申请办理《中华人民共和国外国人就业许可证书》、《台港澳人员就业证》（以下简称就业证）；香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由本人申请办理就业证。经许可并取得就业证的外国人、台、港、澳人员在内地就业受法律保护。”