哺乳期内三次调换岗位后拒绝上岗被开除，公司应否赔偿？

哺乳期调整岗位需征得女职工本人同意。 王女士休完产假后哺乳期内返回公司上班，公司却在未征得其同意、与其协商一致的情况下三次变换王女士的工作岗位，因王女士不接受岗位调整而未到岗上班，公司即以旷工为由解除了与其的劳动合同，故公司单方解除的行为属于违法解除，应向王女士支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 根据《[law@190660]中华人民共和国妇女权益保障法[/law]》第[art@190660#27,5960249]27[/art]条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。