在公司工作十年，前几年没签合同，现公司想开除我，该如何应对？
问题补充
我在某餐饮公司工作十年了，前四年没有签订劳动合同，并且发工资都是手发的，后来才通过银行发工资。刚开始我是在一线工作，后来调到二线，现在人力资源又想让我到一线工作。我不想去，人力资源说我不去的话就要开除我。我想咨询下律师，我该如何应对才能维护我的合法权益？我和公司之间有往来邮件，邮件内容显示我哪年入职的。公司只给我上了3年的社保，之前的都没给我缴纳社保。
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律师解答 (2)
蔡律师律师
2017-05-23 09:31
你好，没签劳动合同的，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等等。经协商解决不成的，可以申请劳动仲裁维权。
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张律师律师
2017-05-23 10:22
前四年没有签订劳动合同，从工作的第二月起支付11个月双倍工资。
超过1年不签书面合同，视为已签订无固定期限劳动合同。
建议采取以下措施，或者委托我所专业劳动仲裁律师。详情致电我所。
1、 建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 、可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 、可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 、单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8、可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿
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