劳动法中，雇佣关系还是劳务关系怎么证明？如何确定？

1 解答 0 浏览 2017-01-13 21:03

问题补充

我11月份在工厂锯断手指工厂营业执照在同年7月份老板自己注销了已鉴定九级伤残农村户口但一直在城里居住现已9年我在那工作了5年因工厂已无营业执照找律师按雇佣关系算了一下赔偿金额为12.5万但老板说我违章操作只赔偿5万元我起诉后法院开了一次庭法官说按侵权责任法违章操作要承担责任我自己买过一份意外伤害保险但保险公司报销医药费需要医院的原始收费单据那些单据开庭的时候已经质证过了我现在如果把原始单据交给保险公司的话如果我对这次的法院判决不服再上诉的话没有了那些原始单据对我有影响吗问:我能得到多少赔偿金我和老板之间是雇佣关系还是劳务关系劳务关系的话我应该承担多少责任为什么法院不采用雇佣关系法的无过错而要用侵权责任法要我承担责任我现在可以把原始单据交给保险公司报销药费吗？

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律师解答 (1)

赵律师律师

2017-01-16 14:16

您好，根据《[law@192316]劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知[/law]》第[art@192316#2,5940112]2[/art]条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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