单位设置的“末位淘汰”是否合理?可以据此解除合同吗?
问题补充
我在去年入职一家销售公司,进入公司后我才了解到单位有“末位淘汰”制度,即每季度销售额排在末位的人就会被公司开除。今年一季度我的考核排在了最末位,前不久我收到单位的解除劳动合同通知书,称我不能胜任工作,要与我解除合同。请问单位这样的行为合法吗?能和我解除劳动合同吗?
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