本人于2016年8月22日签约一家高等院校，在办完所有入职手

0 解答 0 浏览 2016-11-24 10:29

问题补充

本人于2016年8月22日签约一家高等院校，在办完所有入职手续之后签署了一张《协议书》（A文件），协议书中写道：“乙方自报到之日起，执行6-12个月的见习期（试用期）……，乙方需在甲方工作捌年……，乙方在服务期内，原则上不得岗位类别调整、调动、辞职……，乙方违反本协议条款，甲方将按《关于教职员工服务器不满违约处理的规定》（B文件，现场签A文件时没有工作人员解读并提供B文件的内容）……，本协议自签署之日起生效。落款甲方盖人事处代章，乙方签字摁手印。”当时没有意识到这是否是一个正式劳动合同的问题。由于某种原因现本人想在试用期内提出辞职，且入职以来学校还未进行任何培训，在校园网站寻找到B文件，其中说到，“如果乙方解约，需支付未履行服务年限每年1万的违约金，相应工资按比例扣除”，且扣除的比例未提。现有疑问：1.入职时签名的《协议书》是否为正式的劳动合同？2.解约是否要支付违约金？谢谢！

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