哺乳期结束后，公司不与我续签劳动合同，我该怎么维权？

您好，可以向劳动局投诉也可以申请劳动仲裁。根据《[law@1248431]中华人民共和国劳动合同法(2012修正)[/law]》第[art@1248431#42,6635422]42[/art]条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。根据《[law@1248431]中华人民共和国劳动合同法(2012修正)[/law]》第[art@1248431#43,6635423]43[/art]条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。