被公司开除是否能拿到补偿？

3 解答 0 浏览 2016-10-23 10:26

问题补充

您好！我想咨询下关于被公司开除是否能拿到补偿。事情是这样的，我是15年4月份进的公司，做前台，因为公司工厂搬迁，我原来的上司不能过来工厂这边，所以让我过来接手这边的行政人事的事情，过来之后劳动合同有重新签订，签订还是已原来的公司名义签的，只是工作地点、岗位变了，公司跟工厂的全称不一样，责任人也不一样。现在公司招了个领导，因为跟领导磨合有问题，得罪了领导，现在公司想把我开除。新领导说我工作上没有配合他、然后有几个人的劳工合同超期限了还没签（因为劳动合同没有印回来导致的），我这种情况如果被开除能否拿到应有的工资、有没有补偿？

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律师解答 (3)

汪律师律师

2016-10-24 11:03

您好！被公司开除的，可以要经济补偿金。根据《[law@1248431]中华人民共和国劳动合同法(2012修正)[/law]》第[art@1248431#47,6635427]47[/art]条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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耿一铭律师

2016-10-24 16:24

你好，你被公司开除，可以获得经济补偿金。根据《[law@1248431]中华人民共和国劳动合同法(2012修正)[/law]》第[art@1248431#47,6635427]47[/art]条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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蔡律师律师

2016-10-24 16:45

你好，上述公司的行为违法，你有权要求经济补偿金。建议委托律师代理维权。

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