劳动者拿到手的工资低于最低工资标准，能申请劳动仲裁吗？

Question

今天去申请劳动仲裁要求单位补齐低于最低工资标准的部分，我的工作每个月到手只有7、8百元，仲裁办的接待人员告诉我，你的工资加上单位给你出的社保钱，差不多1300元，单位没违规，我郁闷了，明明劳动法说最低工资标准是到手的实际数不低于1300元，到底哪种说法正确呀？还有合同到期没续签继续上班，单位给缴纳保险就不用双倍赔偿吗？这场官司我还能打吗？谁能为我们这些法律的弱势群体说说话，求擅长劳动、合同纠纷的律师指点，谢谢！我每月扣除的保险钱是300多，单位大概缴纳多少钱？谁能帮我算算？

Answer

您好，可以向劳动局投诉也可以申请劳动仲裁。
根据《[law@1146270]中华人民共和国劳动法[/law]》第[art@1146270#91,6230259]91[/art]条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

Answer

你好，劳动者拿到手的工资低于最低工资标准，劳动者有权申请劳动仲裁维权，其他事宜，建议来电咨询。