公司能否在职员病假后延长试用期？
问题补充
三个多月前，我被某中日合资企业聘为日语翻译。双方签订了5年劳动合同，同时规定了试用期3个月。合同签署半个月后，我因胃溃疡造成的胃出血，住院治疗了一个多月，出院后，我及时返回了公司上班，按时完成了公司交给我的各项工作任务。可是三个月试用期满后，公司决定将我的试用期延长两个月。请问公司病假后延长试用期的做法是否合法？
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律师解答 (1)
文杰律师
2016-09-12 15:05
您在试用期内能够完成公司交办的工作任务，符合公司录用条件，所以，在你试用期休病假后，公司未征得你的同意，单方面变更即延长你试用期的决定是不符合法律规定的。
根据《[law@1248431]中华人民共和国劳动合同法(2012修正)[/law]》第[art@1248431#19,6635399]19[/art]条， 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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