试用期超期,且薪资待遇和社保缴纳基数都低于同事,怎么维权?
问题补充
本人自2013年2月工作到2014年1月签订劳动合同、参加社保,历经11个月(每月工资仅1500元,无其他任何福利待遇),至今仍是公司最低级别薪资待遇;而之后新进公司的多名人员,均早于本人数月签订劳动合同、参加社保,甚至一进公司直接领取正常岗位工资的(具体金额待查,暂假定为2500元,)也不在少数,且薪资待遇级别及社保缴纳基数均明显高于本人。请问,我这种情况该如何处理?按法律条规,公司(市级国企)该怎样赔偿?如果走法律途径,能胜诉么?
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