绩效考核被评最后一名的人员会被扣工资，是否违反劳动法？

1 解答 0 浏览 2016-08-14 10:58

问题补充

公司规定每季度进行一次绩效考核,凡事每个部门被评定最后一名的人员要扣工资。请问这种公司的规定是否和劳动法冲突? 还有,公司还自行规定,到年底,如果考核表现好或不好的员工,可以拿11个月~14个月不定的薪水,也就是说实际做了12个月,很有可能除了年终奖拿不到,还要被扣掉一个月的薪水。请问是否合理? 另外,现在的劳动合同上面一般不会写上一年拿12薪还是13薪,如何来保护劳动者的权益?

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律师解答 (1)

赵律师律师

2016-08-24 10:23

您好，扣工资的规定违法。根据《[law@1144870]劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知[/law]》第[art@1144870#15,1978804]15[/art]条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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