女性员工在哺乳期间能够干劳动强度比较大的活吗?

0 解答 0 浏览 2016-08-08 09:01

问题补充

我有个朋友是女的,在一家外资企业工作7年了,刚入厂是做IPQC的,后来升职做组长了。可是最近他们那个部门都倒闭了,其他员工都由公司补偿一些钱就离职了,但是我那个朋友没有被辞退,而是被调到另外个部门去做检验员的工作了,工资是没变动,但是工作比以前累很多了,而且她还在哺乳期内,小孩才5个月。这是明显的想逼她自己辞工。请问这算违法不?

问题补充：

我朋友签订合同时写的是PQC组长，因为他们那个部门（生产部的一个课）倒闭了，且我朋友当时有孕在身，公司不想赔偿太多的钱，才没有辞退我朋友，因为她属于品质部的，所以就把她调去生产一线做品管员。我想知道的是：品质组长可以调去做品检员吗？因为现在她工作的地方本来就有品质组长，所以同样是组长，一个很轻松，一个却很累。

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