签劳动合同时交押金,说试用期过后退还,可还没退,该怎么维护权益?

1 解答 0 浏览 2016-07-27 14:38

问题补充

在公司签劳动合同交的2000元押金 ,说试用期过后退还,,可现在试用期过了三个多月了不给退,该怎么维护权益?

AI 法律总结

基于本案事实,智能提炼法律要点

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基于 RAG 知识库自动提炼本案法律要点、适用法条、处理建议,敬请期待。

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律师解答 (1)

刘律师律师

2016-07-27 14:44

你好，你们的公司向劳动者收取押金违反了劳动法。你可以向劳动行政部门举报。根据《[law@1248431]中华人民共和国劳动合同法(2012修正)[/law]》第[art@1248431#84,6635464]84[/art]条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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