开公交车发生交通事故，公司扣工资补交通事故赔偿，违反劳动法吗？
问题补充
本人于2002年进入公交公司工作至今，于2016年1月时驾驶公交车追尾轿车发生交通事故,产生维修费用3万元,公司按照内部制度,扣我安全公里3万,扣安全奖300连续3个月,并每月扣我工资500以补偿交通事故赔偿至今，现在我准备不做了,但是人事要我补交剩余的交通事故赔偿,我想问下这个违反劳动法吗？
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律师解答 (1)
赵律师律师
2016-07-25 10:55
您好，若您有重大过失的，公司有权利扣工资从而补偿交通事故赔偿，其做法并不违反劳动法。
根据《[law@1144870]劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知[/law]》第[art@1144870#16,1978805]16[/art]条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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