用人单位对劳动者实行降薪，需采用书面形式告知劳动者吗？

1 解答 0 浏览 2016-07-13 14:34

问题补充

如果碰到单位对员工实行降薪逼迫员工自然辞职的情况，怎么解决?有何补偿?降薪是否要经过员工的同意或者以书面形式告诉员工签名之后才可以实施，否则是否有违反劳动法？如果员工不同意降薪，或者是因为降薪造成员工辞职，是否有同样的补偿？

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律师解答 (1)

宋律师律师

2016-07-22 11:23

您好，根据《[law@1146270]中华人民共和国劳动法[/law]》第[art@1146270#91,6230259]91[/art]条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。因此，如果用人单位无故降低工资，是不符合我国劳动法规定的，您可以提请劳动仲裁。

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