劳动合同到期后，劳动者继续上班，与用人单位还存在劳动关系吗？
问题补充
2011年到2015年是我与单位签订劳动合同,但2013年5月因家庭搬迁一直没上班,{和领导商定的是停薪离职但没写任何书面材料}这期间我的社会保险一直是单位代缴{交5项险自费}，16年单位不给我交,并且暂停。单位要求我写申请自愿离职,我不愿意,我提出回单位上班,但单位以种种理由拒绝我。16年我没签劳动合同。
我想问我和单位是否还存在劳动关系?
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律师解答 (1)
赵律师律师
2016-07-04 18:17
您好！劳动合同到期后，劳动者继续上班，用人单位也没拒绝的，视为续签劳动合同。但用人单位明确表示不续签劳动合同的，劳动关系在劳动合同到期之日起将不存在。
根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
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