用人单位转制，从国有转成股份制，工人能要到经济补偿吗？

你好，根据以下规定，用人单位转制，从国有转成股份制，对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。继续留用的职工不支付经济补偿金。 根据《[law@188630]国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知[/law]》第[art@188630#4,6056582]4[/art]条， （二）职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法；解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；社会保险关系接续；拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。（四）改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同；留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限；原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。企业国有产权持有单位不得强迫职工将经济补偿金等费用用于对改制后企业的投资或借给改制后企业（包括改制企业的投资者）使用。