单方面解除劳动合同该如何赔偿

1 解答 0 浏览 2016-06-20 11:29

问题补充

背景：我与某公司在12年11月签订了劳动合同，工作地点是在国外，担任工程管理方面的职务，合同签订的工作期限是从开始上班一直到工程结束。16年1月份回国，当时护照也到期了，工程也到尾声但并没有结束，直到今天国外依然有同事在继续工作。个人推测可能是因为继续需要办理签证或者觉得再出国有点不划算，公司也没有明确表示要给我继续签证并派遣出国工作，也没有说要解除合同，为此我也去公司多次，要求结算工资，后来工资也结算了。我的问题：这样算不算公司单方面解除劳动合同？如果算，那是不是要有经济补偿？如果没有补偿，是什么理由？如果需要得到经济补偿，需要准备什么材料，通过什么途径得到补偿？如果公司不给补偿，需要通过什么手段？

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