事业单位临时工请病假,单位要其辞职,这样合法吗?

你好，根据以下规定，你与事业单位之间形成劳动关系，适用劳动法，你在孕期，单位不可以辞退你，请病假也是有工资的。 根据《[law@1146270]中华人民共和国劳动法[/law]》第[art@1146270#2,6230170]2[/art]条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 根据《[law@1248431]中华人民共和国劳动合同法(2012修正)[/law]》第[art@1248431#42,6635422]42[/art]条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。