试用期内离职，公司以未工作交接和办理离职手续为由不发工资，合法吗？

1 解答 0 浏览 2016-06-19 14:05

问题补充

你好,我6月7号离职,现在公司以我未办理工作交接和没有办理离职手续为理由不予发放5月份工资给我们,我们已在5月10号以口头形式提出离职,公司以答应,5月6日我们也以书面形式提出离职,我都在试用期,请问公司这么做合法吗？

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律师解答 (1)

赵律师律师

2016-06-29 15:42

您好！公司做法不合法，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《[law@1146270]中华人民共和国劳动法[/law]》第[art@1146270#91,6230259]91[/art]条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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