17周岁签订劳动合同内容不合理,还让交押金,我能主张劳动合同无效要回押金吗?

1 解答 0 浏览 2016-06-16 21:51

问题补充

我今年17岁,在一家奶茶吧上班,当时去的时候签了两年的劳动合同,但是劳动合同内容不合理,还让交押金,我交了押金,上了10天班以后,不想干了,请问我能主张劳动合同无效要回押金吗?

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律师解答 (1)

耿一铭律师

2016-06-22 16:34

你好，用人单位不可以向劳动者收取财物，你可以要求返还押金。根据《[law@1195874]中华人民共和国劳动合同法(2012年修正)[/law]》第[art@1195874#84,6264318]84[/art]条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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