公司不发放女员工流产假期间的工资，这符合劳动法规定吗？
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请问公司不发放女员工流产假期间的工资，这符合劳动法规定吗？
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律师解答 (2)
赵律师律师
2016-06-23 15:25
您好！根据《[law@1173046]女职工劳动保护特别规定[/law]》第[art@1173046#5,868654]5[/art]条、第[art@1173046#7,868656]7[/art]条、第[art@1173046#8,868657]8[/art]条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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耿一铭律师
2016-06-23 15:51
你好，不符合规定，流产期间要发工资，而且有生育津贴。
根据《[law@1173046]女职工劳动保护特别规定[/law]》第[art@1173046#7,868656]7[/art]条、第[art@1173046#8,868657]8[/art]条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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