企业按实际到账的产值作为奖金计算依据，是否涉嫌违法违规？
问题补充
我所在的企业为国资委下属的建筑设计院，属于国有企业。设计行业的薪酬计算是以设计项目产值中固定比例做为员工奖金。但是对于一些项目，钱收不回来，或者只收回一部分，单位也只是按照实际到账的产值作为奖金计算依据。请问，企业的这种转嫁经营风险的做法，是否涉嫌违法违规，具体违反了哪项法律法规？企业管理层或者企业法人是否涉嫌违规违法?
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律师解答 (1)
宋律师律师
2016-06-22 17:12
您好，这个具体的薪酬计算标准需要您和单位进行协商，如果确系违反劳动法，您可以提请劳动仲裁。根据《[law@1146270]中华人民共和国劳动法[/law]》第[art@1146270#91,6230259]91[/art]条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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