怀孕期间被辞退，不发辞退证明，该怎么维护权益？

您好！单位违法解除合同，可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。若接受辞职，有权要求劳动赔偿。 根据《[law@1146270]中华人民共和国劳动法[/law]》第[art@1146270#30,6230198]30[/art]条、第[art@1146270#61,6230229]61[/art]条、第[art@1146270#73,6230241]73[/art]条，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。