离职前老板才让补签劳动合同,还能要求经济补偿吗?
问题补充
2015.11.1号进公司,但是到现在还没交五险一金,直到今年3月份逼我们签订2015年11 月1日到2016年11月30日的劳动合同,当时没办法,想继续工作就签了,但是现在老板有想逼着我们离职的意思,请问离职前老板才让补签劳动合同,还能要求经济补偿吗?
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律师解答 (1)
赵律师律师
2016-06-22 14:29
您好!如有证明证明在离职前才补签劳动合同,则依然属于工作期间未签订劳动合同的情形,能够要求经济补偿。
根据《[law@1248431]中华人民共和国劳动合同法(2012修正)[/law]》第[art@1248431#82,6635462]82[/art]条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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