试用期内辞职，不发工资，这符合劳动法规定吗？

1 解答 0 浏览 2016-06-01 14:05

问题补充

我在一家小私企上班,跟老板顶了几句嘴之后他让我走人,当时很气愤就离开了那家单位,过了几天转念一想,之前干的半个月的工资还没有要,打电话问老板,他以我当时没有打辞职报告,没有来的几天算旷工拒绝给我工资,我当时还在试用期, 也没有签订劳动合同,我实在不甘心我辛苦劳动的结果就换来一句老板随口的解释,请问我是否能要回我辛苦那半个月的工资?请求好心律师帮我解答,谢谢。

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律师解答 (1)

耿一铭律师

2016-06-01 14:14

你好，在试用期内应当发工资，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资，对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。根据《[law@1248431]中华人民共和国劳动合同法(2012修正)[/law]》第[art@1248431#20,6635400]20[/art]条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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