员工九级伤残，是否只有解除劳动合同才能获得经济赔偿？
问题补充
一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，对受工伤九级的员工,用人单位不得解除劳动合同,应安排适当的工作，如果员工提出解除劳动合同，用人单位支付2个月本人工资的一次性工伤医疗补助金(不足深圳市上年度职工平均工资60%的,按照60%计算),及支付8个月本人工资的一次性伤残就业补助金。
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