职工上夜班,公司不给工资补贴,这违反劳动法吗?该怎么维护权益？

你好，劳动者平时加班的工资不低于工资的1.5倍，你公司每天加班2.5小时，15天加班超过36小时，不符合劳动法的规定，你可以申请劳动仲裁进行维权。 根据《[law@1146270]中华人民共和国劳动法[/law]》第[art@1146270#36,6230204]36[/art]条、第[art@1146270#41,6230209]41[/art]条、第[art@1146270#44,6230212]44[/art]条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。