企业改制后，双方没有签订劳动合同，该如何补偿？

您好！企业改制后，工作5年还未签订劳动合同，需补偿11个月双倍工资，从工作满1年起，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 根据《[law@1248431]中华人民共和国劳动合同法(2012修正)[/law]》第[art@1248431#82,6635462]82[/art]条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《[law@158436]中华人民共和国劳动合同法实施条例[/law]》第[art@158436#7,547006]7[/art]条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。