签订劳动合同，但单位拖欠工资，不交社会保险，该怎么维护权益？

您好！签订劳动合同，但单位拖欠工资的，可以向人民法院申请支付令。用人单位有交社会保险的义务，不交社会保险的，您有权向劳动监察部门投诉。 根据《[law@1248431]中华人民共和国劳动合同法(2012修正)[/law]》第[art@1248431#30,6635410]30[/art]条、第[art@1248431#77,6635457]77[/art]条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 根据《[law@1146270]中华人民共和国劳动法[/law]》第[art@1146270#72,6230240]72[/art]条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。