职工因重大疾病需请病假，但公司说再不上班就自动离职，我该怎么维护权益？

您好！职工因重大疾病需请病假，在规定的医疗期限内是不能要求解除劳动合同的，如果解除劳动合同您可以到劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁。根据《[law@1248431]中华人民共和国劳动合同法(2012修正)[/law]》第[art@1248431#42,6635422]42[/art]条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

你好！如在医疗期内，公司不能辞退您,也不能逼你自动离职。若公司强制您自动离职的，可以向劳动监察部门投诉。 根据《[law@1146270]中华人民共和国劳动法[/law]》第[art@1146270#29,6230197]29[/art]条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。