用人单位要劳动者签订商业保密协议，有效吗？

1 解答 0 浏览 2016-05-03 18:02

问题补充

用人单位招聘采购并要求签订商业保密协议 1.不得自营或者帮助他人营运类似本公司同行业 2. 3年内不得在同行业或者竞争对手单位上班 3.不拿回扣不利用公司只为吃合作供货商库存违约赔偿原用人单位聘用人给予年度工资的10倍上面几点是我关心想问的,这样的协议有效吗？刚看过了此为竞业条款，补偿条款一般为就现行的《上海市劳动合同条例》来说缺乏对补偿的规定，如《宁波市企业技术秘密保护条例》规定，企业应当向被限制人支付补偿费，年补偿费不得低于该员工离职前一年的报酬总额的1/2。《珠海市企业技术秘密保护条例》规定，企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间年补偿不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的1/2。另外想问下关于公司制定的违约条款合理吗？

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律师解答 (1)

张律师律师

2016-05-04 15:16

您好，根据《[law@1248431]中华人民共和国劳动合同法(2012修正)[/law]》第[art@1248431#23,6635403]23[/art]条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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