公司强制员工加班,如果不加班按内部规定罚款,该怎么维护权益?

1 解答 0 浏览 2016-04-27 20:22

问题补充

办公室人员强制到生产线加班第周6小时,另有一月内周六或周日加8小时,如有不从者,从重处罚。请问公司强制员工加班,如果不加班按内部规定罚款,该怎么维护权益?

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律师解答 (1)

任律师律师

2016-04-28 12:26

你好。建议您通过劳动仲裁维护自身合法权益。根据《[law@1248431]中华人民共和国劳动合同法(2012修正)[/law]》第[art@1248431#30,6635410]30[/art]条、第[art@1248431#31,6635411]31[/art]条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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