被公司通知办理工作交接和辞退手续，但人事部说不能解雇，我该怎么维护权益？

1 解答 0 浏览 2016-04-27 13:36

问题补充

律师:您好! 本月18日本人在公司上班后,部门高级经理通知召开部门小组会议,一开始就宣布由即时起将本人的日常工作交由另一位同事接管,并叫文员到人事部办理本人的辞退手续,但文员到人事部后领回一份动态纸不能解雇,等到11月份公司裁员时一起办理。请问在我没有过错的情况下,现在应该怎样处理? 谢谢!

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律师解答 (1)

任律师律师

2016-04-28 15:54

你好。建议您通过劳动仲裁维护自身合法权益。根据《[law@165767]中华人民共和国劳动争议调解仲裁法[/law]》第[art@165767#2,34103]2[/art]条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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