签订劳动合同被辞退，经协商说两个月后离职，我这月不去上班是旷工吗？

1 解答 0 浏览 2016-04-27 11:01

问题补充

律师您好,我在一家事业单位上班,签了3年的劳动合同,到明年4月份到期。单位近期找了一个理由要辞退我,并不再安排我任何工作,我接受了。经协商,单位给我两个月的缓冲期,两个月后也(就是下个月底)我自动离开单位,并提交辞职报告。请问我这个月是否还需要到单位上班?不上班属于旷工吗？

AI 法律总结

基于本案事实,智能提炼法律要点

AI 总结功能即将上线

基于 RAG 知识库自动提炼本案法律要点、适用法条、处理建议,敬请期待。

还有疑问?向 AI 追问:

律师解答 (1)

任律师律师

2016-04-27 13:08

你好。劳动合同经双方协商可以变更，变更后的合同对双方一样有法律约束力。按照变更后的劳动合同和用人单位相关规定，劳动者无故不上班属于旷工。根据《[law@1248431]中华人民共和国劳动合同法(2012修正)[/law]》第[art@1248431#35,6635415]35[/art]条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

好评:0

您是律师?登录后即可回答问题

律师登录

相关咨询

企业能不能以离京未报告解约？ 3解答

职工的竞业限制补偿金的计算方式是怎么定的？ 3解答

劳动者申请不上五险又主张企业支付失业补助金是否可行？ 4解答

公司不支付补偿金需要去仲裁委告吗？ 4解答

什么情况下劳动者可以向社保机构主张失业金？ 3解答

职工在生育假期间企业注销需要承担生育待遇吗？ 4解答

追索报酬需先向仲裁委申请裁决吗？ 4解答

公司不支付经济补偿金需要去仲裁委控告吗？ 4解答