在同一家用人单位,就是工作岗位发生调整,我还能享受年假吗?

你好。年假应当连续计算。职工中途进入新单位当年度年休假如何计算：凡职工连续工作满12个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。解除(终止)劳动合同时未休年休假补偿：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。根据《[law@166329]职工带薪年休假条例[/law]》第[art@166329#3,13731]3[/art]条、第[art@166329#5,13736]5[/art]条、第[art@166329#8,13743]8[/art]条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。