没签订劳动合同,不交社会保险,每个月多发工资让自己交,这符合劳动法吗?

你好。不签订劳动合同不合法。可以通过劳动仲裁要求支付未签劳动合同双倍工资。社会保险制度是经法定程序确立，由政府主管部门组织和管理，劳动者及其所在单位共同承担缴费义务，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得经济帮助和补偿而制定的社会保障制度。《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法参加保险，缴纳保险费用，是用人单位和劳动者法定责任和义务。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，虽双方协商约定每月另行支付社会保险费，由个人自行参保，但该条款违反了劳动法有关规定，属无效条款。根据《[law@1248431]中华人民共和国劳动合同法(2012修正)[/law]》第[art@1248431#82,6635462]82[/art]条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。