劳动合同已到期，用人单位没有与劳动者续签合同，怎么赔偿？

我在公司已有7年工龄，合同2014年1月已到期,但公司也没续签，也没有做任何答复，请问此种情况要是起诉的话公司应该怎样赔偿我?现在公司要给我续签劳动合同，但合同我认为不合理，不知违法不？在合同双方认为需要约定的其他事项中，合同原是空白没有内容，现在加了以下几条，是公司打印的粘贴上的；
1.公司可根据生产和工作需要或者员工的身体状况，工作能力和表现升降乙方的职务，调换工作岗位，乙方愿意根据公司的调岗调职规定调动岗位，办理相关的调职手续进行工作交接
2.公司可根据实际经营状况，各项人事管理制度，各部门岗位职责以及乙方的工作表现，奖惩记录，岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不低于深圳市最低工资标准。
还有2条不写了，我认为上边2条最不合理，若是签了就是公司想让你做什么你就必需服从，降你的工资你也无话可说，若是不签的话这种情况有补偿吗？