义务帮工,在帮忙时受伤,被帮工人需要承担赔偿责任吗?

你好。属于雇佣关系产生的人身损害赔偿纠纷，应由雇主承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、交通费、住院伙食补贴、必要的营养费、通过伤残鉴定，如构成伤残还可要求残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。根据《[law@142862]中华人民共和国侵权责任法[/law]》第[art@142862#16,2142539]16[/art]条、第[art@142862#22,2142545]22[/art]条、第[art@142862#26,2142549]26[/art]条、第[art@142862#35,2142558]35[/art]条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。根据《[law@1195875]最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释[/law]》第[art@1195875#11,6548993]11[/art]条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。