试用期后,领导以劳动者没完成工作任务辞退,劳动者怎么维权?
问题补充
劳动合同中,工作内容章节写明:要求劳动者按时完成规定的工作,达到或超过工作目标中规定的标准,但实际中领导并未与劳动者签定工作目标,试用期后,领导提出对劳动者不满意提出辞退。可否起诉领导恶意刁难?
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律师解答 (1)
汪律师律师
2016-04-11 09:14
您好!根据《[law@1248431]中华人民共和国劳动合同法(2012修正)[/law]》第[art@1248431#21,6635401]21[/art]条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。所以公司领导提出对劳动者不满,在试用期辞退的,您是无权起诉该领导的
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